Ansættelsesnægtelse - Jura!

Det afhænger meget af hvor detaljeret et svar du ønsker. Den europæiske menneskerettighedskonvention siger:

"Stk. 1. Enhver har ret til frit at deltage i fredelige forsamlinger og til foreningsfrihed, herunder ret til at oprette og slutte sig til fagforeninger for at beskytte sine interesser."

Altså skal man, i princippet, have lov til frit at vælge fagforening. Men sådan forholder det sig langt fra i praksis. Se eksempelvis: http://www.detfagligehus.dk/nyheder/2007/eksklusivaftaler-er-afskaffet-men-lever-stadig.html

Bemærk dog, at man oftest vil blive TVUNGET ind i fagforening Y, og ikke nægtede ansættelse fordi man er medlem af fagforening X, men fordi man IKKE er medlem af fagforening Y.

#1 Man kan ikke blive tvunget ind i en fagforening. Vi har efter en række sager hos EMRK tilpasset vores lovgivning den negative-foreningsfrihed.

#2

Ja, præcis :)

Men, jeg prøvede netop at give et link hvor, i dette tilfælde det faglige hus, brokker sig over at eksklusivaftalerne stadig eksisterer i praksis. Det var også derfor jeg startede med at spørge hvor detaljeret et svar der ønskes på opgaven. Men du har fuldstændig ret, man kan ikke juridisk blive tvunget ind i en fagforening. Men hvis dette på ingen måde overholdes i praksis, er det vel spørgsmålet om man reelt kan snakke om foreningsfrihed? Et par citater fra artiklen:

"# Ved ansættelsessamtalen blev det pålagt, at medlemmet skulle melde sig ind i 3f.
# Intet job til medlemmet, hvis ikke han ikke var medlem af 3F.
# Medlemmet blev tvunget af tillidsmand og ledelse i det firma, hvor han arbejdede. Fik at vide, at han ville blive fyret ved næste lejlighed hvis ikke han skiftede til 3f."

#3 Ja det er min fejl, så linket efter jeg havde postet. Men foreningsfriheden er klart gældende, problemet er blot uvidenhed blandt de mennesker, som bliver påtvunget medlemsskab af foreninger, og som ikke har pengene til at kaste sig ud i dyre og uoverskuelige retssager.

Tak for svarene.

Mit spørgsmål går dog ikke på, hvorvidt man kan blive tvunget ind i en fagforening eller har negativ foreningsfrihed.

Det går snarere på, hvorvidt det er muligt for arbejdsgiveren at nægte at ansætte X, fordi denne er medlem af fagforening Y og fagligt aktiv der.

Altså om det er en saglig grund - om man vil - at holde X udenfor virksomheden, fordi X er medlem af en bestemt forening.

MVH

Det er rigtigt, vi taler vist udenom. Men det er fordi det er svært at svare på, for som du selv siger så foreligger der ikke nogen direkte lovgivning på det område, udover de almindelige diskriminationsbestemmelser så som køn, etnicitet, seksualitet og religiøs overbevisning. Men mit bud vil umiddelbart være at det er i strid med lovgivningen, hvis man ser på formålene ved hele diskiminations-principperne i loven.

Marcus skrev
"problemet er blot uvidenhed blandt de mennesker, som bliver påtvunget medlemsskab af foreninger, og som ikke har pengene til at kaste sig ud i dyre og uoverskuelige retssager."

Det er ikke helt korrekt efter min opfattelse. Langt hovedparten af den arbejdende danske befolkning har kendskab til mulighederne for at melde sig ind i forskellige fagforeninger. Folk der er på arbejdsmarkedet ved generelt meget om, hvad der foregår på arbejdsmarkedet. Og arbejdstagere på virksomheder der tidligere har haft eksklusivaftaler ved med sikkerhed, at de har mulighed for at vælge en anden fagforening, uden de kan afskediges. Så det er ikke uvidenhed. Det er heller ikke problemer ved omkostningerne ved retssager, som er problemet, da din fagforening gerne vil tage sådan en sag til retten. Det er netop derfor man betaler fagforeningskontingent. Man bliver jo sikret i sådanne situationer, og omkostningerne for arbejdsgiveren bliver noget højere, da retspraksis er klar, og arbejdsgiveren kommer derfor til at afholde sagsomkostningerne.

Hvad er så problemet?? Jo, for de fleste arbejdstagere spiller det en mindre rolle, om de er medlem af fagforening A eller fagforening B, og når man så får tilbudt et job, hvis man melder sig ind i fagforening A, så kræver det meget principielle grunde, før man nægter at gøre dette. Man har altså en situation, hvor begge parter får, hvad de ønsker:
Arbejdsgivere: Hvis alle ansatte har én fagforening, skal der kun forhandles med én modpart, og det skaber tillige en bedre harmoni på arbejdspladsen. Derfor vil han gerne presse alle hans arbejdstagere ind i én specifik fagforening. Derfor er han glad.
Arbedstageren: Han får til gengæld et job, hvis han er medlem af den fagforening, som arbejdsgiveren presser ham til. Derfor er han glad.

Begge parter er altså glade, og derfor fungere denne model stadig i bedste velgående. På en lang række arbejdspladser er der altså de facto stadig en eksklusivaftale, selvom EMRK' art. 11 skal sikre den negative foreningsfrihed, som Marcus skriver.

Vedrørende juraen i dette spørgsmål, så vil det være diskriminerende at udelukke folk fra ansættelse på grund af deres fagforeningsmæssige tilhørsforhold. Det er ikke tilladt at diskriminere på baggrund af køn, race, politiske overbevisninger osv. Heller ikke under en ansættelsessamtale. Derfor vil det ikke være lovligt, at stille det ultimatum om at melde sig ind i en fagforening, som du tidligere nævner. Hvis du vil have regler, paragraffer og artikler knyttet til dette, så skriv.

Det skal dog siges, at dette krav kan stilles, da både arbejdsgiver og arbejdstager kan have interesse i dette.

mvh. RG

Tak Roman Garcia

Så kunne man fortolke analogt fra racediskriminationsloven i dette tilfælde, som jeg egentlig havde fået tænkt mig frem til. Men skulle bare lige være helt sikker

Og selvfølgelig tak til jer andre også

Hvis du vil have noget litteratur på området, kan du kigge i arbejdsretlig lærebog. Den bruges på jura.
Her står der blandt andet, at "det i teorien er antaget, at dere r et forbud mod organisations- og overenstkomstfjendtlig adfærd. En arbejdsgiver må eksempelvis ikke udlade at ansætte en person, fordi vedkommende er organiseret".
Dette gælder også modsætningsvis efter EMRK art. 11, hvilket betyder, at man ikke kan undlade at ansætte en person, fordi vedkommende ikke er organiseret.
Ved ansættelsessamtalerne er arbejdsgiveren nemlig forpligtet til at behandle ansøgerne lige, og må ikke udvise diskriminerende (køn, race, politisk overbevisning osv.) adfærd i forbindelse med udvælgningen af ansøgere til en stilling.