Arbejde - udbud og efterspørgsel

Beskriv så præcist som muligt hvad du har problemer med. Gør rede for hvad du ved og hvad du ikke ved. På den måde undgår du, at lektiehjælperen bruger tid på at forklare ting, som du i forvejen er bekendt med. Dette illustrerer også, at du har tænkt over opgaven, hvilket ofte giver hurtigere og bedre svar.

Hvis jeg skal være ærlig ved jeg ikke, hvordan jeg skal specificere mit problem endnu bedre. De punkter jeg har sat op, er de ting som jeg er i tvivl om - hvordan og hvorledes. Jeg vil ikke ligefrem sige, at det er noget jeg er meget bekendt med, da jeg har siddet med det i et godt stykke tid.
Min tid er ført til en masse tegninger og krudseduller på et stykke papir, så jeg tror ikke at der er kommet meget ud af det jeg har bakset med.

Mine spørgsmål skal ses i forhold til en udbud og efterspørgselskurve.

Har du haft om sammenhængen mellem arbejdernes marginalprodukt og reallønnen?

Ganske lidt, men det burde ikke forudsætning for denne opgave ;) Hvis vi ser på nr. 2 så kan lønstigning fra udbuds-siden betyde, at forbruget stiger ;)

Hvis du blot skal svare så perifert på spørgsmålene, hvad er så problemet? :-) Jeg har aldrig gået på HHX, så jeg ved ikke, hvad de kræver.

I henhold til #1 og #6, der måske er lidt sværere end de andre:

Ad 1) kan du eksempelvis sige, at det er de private virksomheder selv, der bestemmer, hvor mange arbejdere de efterspørger, imens de offentlige virksomhedes budgetter er fastlagt ud fra deres overenskomst med arbejdsmarkedets parter.

Ad 6) er der to muligheder. Mindstelønnen kan være ikke-bindende, dvs den ligger under den løn, der alligevel gives, og så har mindstelønnen naturligvis ingen effekt. Men den vil jo oftest være bindende, og så betyder det, at virksomhederne vil afholde sig fra på et tidspunkt at ansætte flere arbejdere, idet andet ikke vil være rentabelt, når reallønnen ikke følger med arbejdernes marginalprodukt. I DK har vi faktisk ingen mindsteløn fastsat ved lov, grunden til, at der alligevel tales om en "mindsteløn" er, at fagforeningerne har krævet nogle rammer, som virksomhederne må opfylde. Fagforeningerne sørger for at optimere lønrevenuet samlet set men ikke for den enkelte arbejder, og det gør, at mængden af job mindskes.

Alt det kan man vise ved simple modeller og et par fine tegninger.