Forstået korrekt

Forhandlingsret: f.eks en lødmodtagergruppe f.eks. 3F har ret til at forhandle løn-og arbejdsvilkår med arbejdsgiverne.

Trepartsforhandlinger

Trepartsforhandlingerne er forhandlinger om politiske og økonomiske emner, hvor arbejdsgiverne, fagforbundene og regeringen deltager. Ting som de kunne drøfte kunne f.eks. være pension, dagpenge osv.

Flexicurity

Gør at lønmodtagerne ikke er så bange for at miste deres job. Den høje understøttelse gør, at hvis folk bliver syge eller fyret stadig har noget at leve for.

Hvis man ikke arbejder, bliver der gjort meget ud af at man finder et job. Der bliver sørget for aktivering, gratis kurser og hjælp til ansøgninger. Den aktive arbejdsmarkedspolitik gør, at folk hurtigere kommer i job.

Det er fleksible regler for at hyre og fyre.

Hvis virksomheden har mangel på arbejdskraft, kan de ansætte nye medarbejdere. Derimod hvis det går skidt for virksomheden, kan de fyre medarbejderne igen.

Den gyldne trekant/ Flexicurity

Høj understøttelse

Aktiv arbejdsmarkedspolitik

Fleksible regler for at fyre og hyre

Har jeg forstået det nogenlunde korrekt

Tak på forhånd og god aften