Samfundsfag
den danske model
Hvad gør globalisering for den danske model?
Stadig flere jobs flyttes til udlandet, hvor lønomknosningerne er mindre dvs outsourcing. Af den grund mister vi lavtuddannede jobs.
Det indre markede gør, at EU-borgere kan frit søge arbejde i Europa. Polske håndarbejdere kan komme til Danmark og arbejde, som er villig til at arbejde til en lavere løn.
Nogle mener, at gule fagforeninger trussel for den danske model. Hvorfor?
De gule fagforeninger tilbyder ikke lige så gode løn-og arbejdsvilkår som de røde fagforeninger.
De gule fagforeninger forhandler ikke overenskomst med arbejdsgiverne. De nyder godt af, hvad de røde fagforbund har opnået.
Hvorfor er det vigtigt med en høj organisationsgrad?
Jo flere der bakker op om modellen, jo bedre. En høj organisationsgrad sikrer, at størstedelen af arbejderne inden for samme branche har samme lønniveau.
Har jeg forstået det nogenlunde korrekt? Er der noget, der kan tilføjes til, det jeg allerede har skrevet?
Tak på forhånd og god weekend.
Svar #1
30. oktober 2013 af 123434
Tilføjelser:
En høj organisationsgrad sikrer som sagt, at folk får samme løn inden for samme branche. Hvis folk ikke er organiserede eller medlem af fagforening eller medlem af en gul fagforening har de ikke krav på det samme i løn. Arbejdsgiveren er mest interesserede i at få mest for pengene, så han vil vælge den billigste arbejdskraft. En høj organisationsgrad sikrer, at arbejderne ikke underbyder hinanden.
Det er også et problem at opbakningen til de røde fagforbund daler i de her år. Fagforeningerne repræsenterer jo medlemmerne.
Skriv et svar til: den danske model
Du skal være logget ind, for at skrive et svar til dette spørgsmål. Klik her for at logge ind.
Har du ikke en bruger på Studieportalen.dk?
Klik her for at oprette en bruger.