Kvinder i bestyrelser

Brugbart svar (0)

Svar #1
16. juni 2008 af Dunnar (Slettet)

Skal mænd ved lov sikres mindst 40 % af pladserne på jordemoderskolen?

Jeg tror ikke vi får et bedre samfund ved at gennemtvinge flere kvinder i bestyrelser ved lov. Og mon ikke det er lidt en flad fornemmelse af være i en bestyrelse pga. ens køn og ikke ens kvalifikationer?

Brugbart svar (0)

Svar #2
16. juni 2008 af Katarina000 (Slettet)

ja, deres kvalifikationer er lige så gode som mændenes, den eneste grund til at de ikke har en lige så stor andel af posterne, er fordi de er kvinder og at man i virksomhederne videreføre diskriminationen. Psykologiske studier viser at ma nhar en tendens til at vælge folk der ligner en(fx ved jobsamtaler) og da bestyrelserne består hovedsageligt af mænd er det klart at det er med til at hæmme en positiv udvikling i forhold til kønsdiversiteten.

Lars Einar (En mandschauvinists bekendelser)bidrag til debatten er værd at tjekke ud!!

http://www.information.dk/145623

Brugbart svar (0)

Svar #3
16. juni 2008 af Marcus (Slettet)

Positiv særbehandling er ikke vejen frem. Hvis dette blev tilfældet vil folk (med rette eller ej) finde kvinderne mindre egnede. Det vil endvidere være uretfærdigt over for en mere kompetent mandelig kollega.

Brugbart svar (0)

Svar #4
16. juni 2008 af Katarina000 (Slettet)

03# probelmet er jo bare at kvinderne ikke fravælges pga. at de er dårlige kvalificerede!

Brugbart svar (0)

Svar #5
16. juni 2008 af klotte (Slettet)

Jeg er kvinde og sidder med i bestyrelser og vi ser på kvalifikationerne.
Men du har ret i at mange ukvalificerede ledere spejler sig og vælge en der ligner dem selv (men fravælger både mænd og kvinder der er dygtigere end dem selv)

Jeg foretrækker at undgå kønsdiskrimination og er imod kvinde kvoter.

Brugbart svar (0)

Svar #6
16. juni 2008 af missheidi (Slettet)

Kvinderne skal selv sørge for at komme frem i lyset.

Mænd er som regel bedre til at sælge sig selv, og det kommer flere gange, til at gå ud over kvinderne.

Jeg tror heller ikke på særbehandling..

Brugbart svar (0)

Svar #7
16. juni 2008 af Marcus (Slettet)

#4 Og det er noget du kan dokumentere? :)

Brugbart svar (0)

Svar #8
16. juni 2008 af Katarina000 (Slettet)

#7 Nej, men hvis man er af den overbevisning at kvinder ikke har "ledergener" eller at de er egnede, så slutter diskussionen vil ligesom der?!

Citat:"Jeg har i ansættelsessituationer mange gange været med til at fravælge kvinder med den bedste kompetence. Jeg har gjort det flere gange, end jeg egentlig bryder mig om at indrømme," fortæller han i bogen En mandschauvinists bekendelser, der udkommer i næste uge.

Citatet stammer fra en mand der ar haft ledende topposter i adskillige svenske rekrutteringsbureauer, jeg siger ikke at det foregår sådan alle steder, men det er virkelig værd at læse hvad han har at sige, for det beskriver situationen indefra og direkte"fra hestens mund" så at sige!

http://www.information.dk/145623

Brugbart svar (0)

Svar #9
16. juni 2008 af Marcus (Slettet)

#8 Selvfølgelig har nogle kvinder evnerne til at lede. Helt bestemt. Men tror dog ikke den fravælgelse, som der her er tale om, sker i særligt mange ansættelsessituationer. Og eftersom dit link er det eneste jeg har at gå ud fra, så vil jeg vælge at forholde mig kritisk til din tese.

Brugbart svar (0)

Svar #10
16. juni 2008 af Katarina000 (Slettet)

Det er helt forståeligt:)

Men faktisk så kan virksomhederne få en masse ud af at have en en jævn fordeling af mænd og kvinder i bestyrelser(eller andre ledende grupper) for det kan faktisk være med til at højne kvaliteten af arbejdet, og rent økonomiske være en gevinst for virksomheden.

Jeg har desværre ikke lige noget et link til noget empirisk materiale:)

Men måske vil virksomheder få en ligestillingspolitik, ligesom mange virksomheder er begyndt at indføre (arbejds)miljøpolitik

Brugbart svar (0)

Svar #11
16. juni 2008 af Archimedes (Slettet)

Naturligvis skal det IKKE sikres, at 40 % af kvinderne sidder i bestyrelser. Aldrig har jeg da hørt noget så vanvittigt.

Grunde til at kvinder endnu ikke sidder i bestyrelserne:

1) De søger ikke bestyrelsesposterne.
2) Når de endelig gør, er de ikke gode nok til at sælge sig selv

Kvinderne har endnu kun været kort tid på arbejdsmarkedet, men alligevel ser det ud til, at de stormer fremad. Således ses det også, at der er langt flere kvinder på de længeregående uddannelser, og det vil derfor undrer mig meget om billedet ikke er ændret om nogle år. Pludselig vil det være kvinderne som er foran. Men hvorfor skal vi hjælpe denne udvikling accelerere? Kvinderne kan jo godt klare sig selv.

Brugbart svar (0)

Svar #12
16. juni 2008 af Roman Garcia (Slettet)

Jeg vil give Kararina000 ret i, at virksomhederne kan få meget ud af en bestyrelse, hvor der er en jævn fordeling mellem kvinder og mænd. Jeg er dog af den overbevisning, at en virksomhed vil få mest ud af den bestyrelse, som har de mest kvalificerede bestyrelsesmedlemmer. I den forbindelse skal man ikke kigge på kønnet.
Man har ikke brug for 40 % kvindelige bestyrelsesmedlemmer ligesom man heller ikke har brug for en bestemt procentandel af mandlige bestyrelsesmedlemmer. Man har brug for de bedste bestyrelsesmedlemmer, og her er jeg overbevist om, at man i større danske virksomheder kigger på kvalifikationerne og ikke på kønnet. Store selskaber har simpelthen ikke råd til at ansætte en mand med dårligere kvalifikationer fremfor en kvinde med gode kvalifikationer.
Man kan også se, at de kvindelige ledere der gerne vil i bestyrelserne og har kvalifikationerne, de har også masser af bestyrelsesposter.

Brugbart svar (0)

Svar #13
16. juni 2008 af Archimedes (Slettet)

#12 Selvfølgelig skal de bedste personer sidde i bestyrelserne. Netop derfor skal vi jo heller ikke lovgive.
Desuden vil jeg da også håbe, bestyrelserne kigger på kvalifikationer i stedet for køn, for ellers er vi da længere tilbage, end jeg havde regnet med.

Brugbart svar (0)

Svar #14
16. juni 2008 af Roman Garcia (Slettet)

#13
Umiddelbart var mit indlæg også et svar til Katarina000, som åbenbart advokerer for at man skal have en vis procentdel kvinder i bestyrelserne.

Debat

Skriv et svar til: Kvinder i bestyrelser