Mobning

Taler vi om voksenmobning?

Har skrevet et 2 måneders projekt om emnet hvor mine medstuderende og mig kom frem til et par kernetræk som kan forstærke mulighederne for mobning. Fjern disse, og så burde du få en ideel arbejdsplads :-D

Dårlig ledelse. Lederen skal anerkende de forskelligheder folk har, og så vidt muligt tage individuelle hensyn. Lederen må ikke nedgøre, isolere mm de ansatte. Lederen skal være åben, og kunne lytte og vise interesse i de forskellige ansatte.

Stress.

Isolering. Hvis en person bliver frosset ude (enten pga vedkommende er anderledes, eller har gjort noget de andre ikke lide, eller noget helt tredje) skal man sætte ind med samtaler. Evt lederens opgave.

Hård tone. Mobning er individuelt, og folk har forskellige grænse. For nogle en kærlig tone, for andre mobning. Det skal være tilladt at sige fra.

Problemer. Få dem løst ordenligt og fælles, eller noget som alle kan leve med.

Et par hurtige ideer.

Jeg har masser af ting om emnet og vil gerne være behjælpelig hvis du vil vide mere.