kønsforskel....

 Prøv at se på tarzangenet.

Der er mange faktorer, som spiller ind.
- Den anciennitet der ofte kræves for at være med i bestyrelsen af en stor virksomhed i Danmark betyder, at de fleste blev uddannet i en tid, hvor mændene dominerede på universiteterne. Når man nu snakker om, at der er flest kvinder på uddannelsesinstitutionerne, og derfor skal der også være flere kvinder i bestyrelserne glemmer ofte at tage den betragtning med, at den alder den gennemsnitlige bestyrelsesmedlem har, betyder at kandidaterne til posterne er fra en tid, hvor der var langt flest mænd på uddannelsesinstitutionerne.

- Det kræver mange timer, hvis man skal have arbejde ved siden af bestyrelsesposter. Mænd er mere villige til at prioritere arbejde frem for familie. Man kan ikke have et fuldtidsarbejde som karrieremand/karrierekvinde og bestyrelsesposter ved siden af, uden at det kommer til at gå ud over familien. 

- Mænd vælger oftere folk de kender, når der skal indstilles personer til bestyrelsesposterne, og det vil ofte være mænd. 

Man kan sige, at der er mange forhold, som er relevante. Man skal dog huske på, at man ikke i store danske virksomheder er konkurrencedygtige, hvis man ikke har en god bestyrelse. Så hvis en kvindelig kandidat til en bestyrelsespost har flere kompetencer end en mandlig kandidat, så er det efter min opfattelse meget sjældent, at manden vælges. Man kan simpelthen ikke drive effektiv forretning, hvis ikke man kun ansætter de mest kompetente folk.  

" Mænd er mere villige til at prioritere arbejde frem for familie."

Skulle man måske hellere sige at alt for mange mænd er nogle svin som aldrig skulle have haft lov til at få børn og stifte en familie som de blot sjofler for blot at  leve fedt på en kvindes dobbeltarbejde ???

Skulle man måske hellere sige at alt for mange mænd er nogle svin som aldrig skulle have haft lov til at få børn og stifte en familie som de blot sjofler for blot at  leve fedt på en kvindes dobbeltarbejde ???

Hehe, man er vel nok en nøgtern person, havde jeg ikke kigget på din profil(jvf. køn), så skulle man næsten tro at der var en rødstrømpe i omløb.

Jeg tror næppe at det er en bevist strategi fra mændens side af, hvilket du egentlig ligger op til. Ligsom familier selvsagt er forskellige og derfor kan virke på forskellige måder.

 Hvis det havde været en rødstrømpe. --------hvad så ??

Hvad forkert er der i at gå ind for lige rettigheder ?

Måske  havde det  været redeligere at anføre argumenter end en usammenhængende tågesnak i et ringe og forvrøvlet dansk !

# 5

Lige rettigheder betyder bare, at man skal have de samme muligheder. Den siger ikke noget om prioritering. Hvis mænd er mere villige til at prioritere karriere frem for arbejde i forhold til kvinderne, er det jo ikke et brud på ligestillingen.

Det er heller ikke i strid med ligestillingen, hvis man vælger en mand der kan arbejde 45 timer frem for en kvinde, der ikke vil arbejde 45 timer.

Derfor er det også forkert, når man hævder, at kvinderne får lavere løn i Danmark, og det er i strid med ligestillingen. Ligestillingen siger blot, at man skal have lige løn for lige arbejde. Og i alt overvejende grad er det tilfældet i Danmark, at en kvinde og mand i samme stillinger med samme kompetencer får den samme løn.

Så der er selvfølgelig ikke noget forkert i at gå ind for lige rettigheder, men du skal først have en klar definition af, hvad der er lige rettigheder.

Jeg ville gerne vide hvilket land du kommer fra med dine primitive macho-holdninger.

Hvis en mand vil bruge det meste af sit liv på et arbejde, kan han da gøre det, men så skal han ikke bilde nogen ind at han vil have en familie og han skal heller ikke bare bolle en tilfældig pige gravid på en mandeaften og så bare løbe fra sit ansvar bagefter og bruge kællingen  som en gratis stue-kokkepige, rengøringskone og børnepasser og totalt sjofle de børn som har brug for og ret til en far, -en som er så afstumpet at han ikke gider tage sin del af ansvaret. Det er for sølle og en sådan gorilla er kun til at have medynk med.

Et af disse talende jakkesæt sagde i radioen at han skam da  brugte 1½  time om dagen på sine børn, og det var sgu stolt over !!!

Hvis du påstår at mænd og kvinder får samme løn for samme arbejde i Danmark, er du enten mere naiv end politiet tillader eller også er du medlem af et de ekstremt højreorienterede partier der er i regering i øjeblikket.

Din mandschauvinistiske, nedladende  udtalelse om rødstrømper taler også sit tydelige sprog.

Man kan vel ikke være sur over, at en mand prioriterer karriere højere end familier, når der er en masse kvinder, der gør det samme. Og der er også en masse kvinder der prioriterer familie højere end karriere. Det er jo bare et prioriteringsspørgsmål. Det har ikke noget med ligestilling at gøre.

 Man må håbe du bliver blot en smule  voksen en dag.

Man kunne gætte på at du går på  Handelshøjskolen med de halvfordøjede meninger du har.

Er den besked til mig?

Du kan jo se, at mange danske familier har rette sig således ind, at enten manden eller kvinden fokuserer mere på karrieren end den anden. Når man vælger at fokusere på karrieren medfører det ofte stillinger, der har over 37 timer. I nogle familier er det kvinden, der fokuserer på karrieren, mens det i andre familier er manden. Det er virkeligheden. At det ofte er manden, der tager karrieren, er jo et valg af både manden og kvinden. Det er en ganske normal prioritering, og det har ikke noget med ligestilling at gøre. Ligestilling i forhold til jobbet er, at man har lige muligheder, samt lige løn for lige arbejde.  

Jeg går ikke på handelsskolen.

 Stakkels dig .

Det er ganske morsomt.

Jeg forstår ikke helt dine argumenter for dine holdninger. Kan du eventuelt uddybe disse? Umiddelbart beskriver jeg blot den virkelighed, der er i dagens Danmark.

fordi mænd udlever aggresioner udadrettet , på job og jæger/ erobrer verden ....dvs Kvinder gør tit det samme bare i familien.....biologisk ?

1) Kvinder i højere på rangstien forhindrer desværre ofte andre kvinder i at komme op i systemet - fordi de konkurerer om mænd og skubber hinanden væk. ...biologisk ?

2) Mænd er ofte bedre til at forhandle job/ løn og stger hurtigere i rangstigen - de er bedre bluffere og tror mere på sig selv.

Når kvinder søger job kan de 90 % men fkuserer på de 10 % de ikke kan - hos mænd er det omvendt.

3) kvinder opdrages til at vise føleser og ikke vrede og aggressioner ( se alle rollemodeller) - mænd omvendt.

Det betyder at mange piger græder når de i virkeligheden er vrede.....mænd viser vrede  også den destruktive del ( men græder kun for sig selv ).....

Ovenstående er grove generaliseringer. .....der er stor variation

 Det er altså ikke alle mænd som er nogle stupide gorillaer med hang til selvhævdelse  og kvindeforagt.

@ Klotte

Jeg vil give dig helt ret. Det er dog ikke ligestillingsmæssige problemer. Ligestilling handler jo bare om lige muligheder ikke om evnen til at udnytte disse. Det ville først være en krænkelse af ligestillingen, hvis man tvinger visse grupper frem. Det vil ikke skabe mere effektivitet eller ligestilling.

 Roman Garcia,

Hvor er du dog genial til at finde på undskyldninger og bortforklaringer for at holde fast på mænd "rettigheder".

Dansk Industri og Dansk Arbejdsgiverforening vil elske dig.  Du er lige til en artikel i "Euroman".

Du er skabt til en plads blandt de talende jakkesæt.

@ Stygotius
Umiddelbart er det jo ikke rettigheder, som mænd har. Flere mænd træffer imidlertid nogle valg, som der ikke er så mange kvinder der træffer.

Så man kan jo sige, at mulighederne er der, men kvinderne skal bare være villige til at udnytte mulighederne.

Hvis man skulle give kvinder fordele bare fordi de er kvinder, ville det jo være en skævvridning af ligestillingen, og det vil overhovedet ikke være ligestilling. Ligestilling skal jo bare skabe de samme muligheder. Hvis du ikke er enig i dette, har du tydeligvis misforstået ligestilling, og debatten omkring ligestilling.