Det globale

Hej, det er denne opgave...
Kunne I ikke rette mine bud ?
http://peecee.dk/?id=44097
1. En fagforening er et fagforbund. Arbejderne begyndte at organisere sig dvs. danne fagforeninger. Udgangspunktet var at arbejderne så stod stærkere over for arbejdsgiverne, når der skulle forhandles løn, arbejdstid, ferie. Et eksempel på en fagforening kunne være HK, 3F etc. De forhandler overenskomster.
2. Arbejdsmarkedet har ligeledes en slags grundlov. Den kaldes hovedaftalen. Den er indgået direkte mellem LO og DA. Regulering af løn og arbejdsvilkår bør ske ved overenskomst. Hovedreglen er at et fagforbund forhandler med arbejdsgiverforeningen om løn mv. Det, man er blevet enig om, skrives i en aftale, der kaldes en overenskomst. Aftalen er gældende for lønmodtagere og arbejdsgivere. Ingen må forfølges på grund af organisationsmedlemskab. Det vil betyde at en person ikke må fyres hvis han/hun for eksempel er medlem af en anden fagforening end de andre lønmodtagere på virksomheden. Der skal herske fredspligt i en overenskomstperiode. Så længe en overenskomst gælder, så må arbejdere ikke strejke, og arbejdsgiverne må ikke hindre arbejderne i at arbejde dvs. lockout. Parterne skal overholde aftalerne. Hvis der alligevel opstår strejker blandt medarbejdere, skal organisationerne med alle midler forsøge at få dem standset. Undlade de dette, foreligger der organisationsansvar som kan bringes for Arbejdsretten. Arbejdsgiveren udøver ledelsesretten på virksomheden. Septemberforliget var den første hovedaftale den kom i 1899. Det er arbejdsgiveren der har retten til at bestemme, hvad der skal laves, hvordan det skal laves, og hvem der skal gøre arbejdet på virksomheden. Man mener virksomheder har ledelsesret. Afskedigelser må ikke ske vilkårligt. En virksomhed må ikke afskedige en person, hvis vedkommende er ”grim”. Der skal være grunde for en afskedigelse. Man kunne snakke om en nedgang i produktion eller hvis personen ikke er dygtig nok. Denne bestemmelse er med til at øge trygheden i ansættelsen. For eksempel afskedigelser begrundes skriftligt og der skal foregå en forhandling med ledelsen, hvis den ansatte mener, at afskedigelsen er urimelig. Hvis de ikke er enige så er det om i afskedigelsesnævn.

Der skal på virksomhederne være en tillidsmandsordning, hvis det er muligt. De ansatte vælger som regel en tillidsrepræsentant, der skal forhandle på deres vegne med virksomhedens ledelse. De valgte tillidsrepræsentanter nyder en særlig beskyttelse, Det er således meget svært for virksomheden at afskedige en tillidsmand.
3. Den skal være anmeldt i forvejen og ellers opfylde de betingelser, som der er givet skal være opfyldt for at en gruppe mennesker må strejke man må ikke bare gå i strejke uden man har sagt man vil gøre det i forvejen.

4. Du kan ikke få benzin efter et par dage og du kan ikke få dagligvarer. Der dør en masse mennesker. Takket være egoistiske chauffører. Når egoistiske folk strejker og loven beskytter dem for at blive erstattet af flinke polske chauffører der gerne vil arbejde.

Globalisering

5. "Overskuddet på betalingsbalancens løbende poster består dels i overskuddet på varehandels- og tjenestehandelsbalancen, dels renteudgifter og andre løbende overførsler.
6. 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999
Vare- og tjenestebalancen, mia. kr. 61,3 51,6 40,5 48,0 37,6 26,9 35,1


7. Jeg har to forslag.
1) Tøj produktion er udpræget lavteknologisk og arbejdsintensivt.
Altså kan en sådan produktion med fordel laves i lande med en story
udbud af udannet og lavtlønnet arbejdskraft.

2) Transporten kan foretages forholdsvist billigt, da man kan stoppe
uhyggeligt meget tøj i en container.
8. Tyskland i hvert fald er en af dem. Det er et oplagt marked, fordi tyskerne
traditionelt har været købestærke og fordi det er geografisk tæt på,
hvilket nedsætter transportomkostningerne.
På forhånd mange tak
mvh.
Auink