Virksomhedsøkonomi (VØ el. EØ)
Findes der organisationsteori om fastholdelse?
30. oktober 2007 af
BSH (Slettet)
Spørgsmålet er ganske enkelt - kender nogen her til en teori inden for organisation der går på fastholdelse af (videns)medarbejdere?
På forhånd tak.
På forhånd tak.
Svar #1
30. oktober 2007 af Cas_sen (Slettet)
Hej BSH,
Jeg har svært ved at forestille mig at nogen teori går ud på at man ikke skal fastholde vidensmedarbejdere :-)
For at fastholde medarbejdere skal der være en række ting tilstede, nedenstående teorier kan bruges til at se nærmere på nogle af de nødvendige forhold:
Frederick Herzberg: Der med sin to-faktor teori ser nærmere på motivation-s og hygiejnefaktorer
Douglas McGregor: Der lidt på samme måde har sin XY teori (også om motivation.
Abraham Maslow: Der med sin behovspyramide ser på menneskers behov
Henry Mintzberg: Der ser på hvordan en organisation er opbygget
Jeg har svært ved at forestille mig at nogen teori går ud på at man ikke skal fastholde vidensmedarbejdere :-)
For at fastholde medarbejdere skal der være en række ting tilstede, nedenstående teorier kan bruges til at se nærmere på nogle af de nødvendige forhold:
Frederick Herzberg: Der med sin to-faktor teori ser nærmere på motivation-s og hygiejnefaktorer
Douglas McGregor: Der lidt på samme måde har sin XY teori (også om motivation.
Abraham Maslow: Der med sin behovspyramide ser på menneskers behov
Henry Mintzberg: Der ser på hvordan en organisation er opbygget
Svar #2
30. oktober 2007 af BSH (Slettet)
#1 - Ok så..
Det drejer sig nemlig om at vi har udarbejdet en artikel i organisation (HA 3. semster) og skal til eksamen næste onsdag... Og så ville jeg lige undersøge om det findes en teori direkte henvendt til fastholdelse af vidensmedarbejdere - I artiklen har vi nemlig holdt empiri op mod Herzberg da vi mente at det var den mest anvendelige ud af pensums teorierne... Men var der nu en nyere en der gik specielt på vidensmedarbejdere og fastholdelse af disse, ville det jo være lækkert nok lige at kunne trække den op af hatten til eksamen :D
Det drejer sig nemlig om at vi har udarbejdet en artikel i organisation (HA 3. semster) og skal til eksamen næste onsdag... Og så ville jeg lige undersøge om det findes en teori direkte henvendt til fastholdelse af vidensmedarbejdere - I artiklen har vi nemlig holdt empiri op mod Herzberg da vi mente at det var den mest anvendelige ud af pensums teorierne... Men var der nu en nyere en der gik specielt på vidensmedarbejdere og fastholdelse af disse, ville det jo være lækkert nok lige at kunne trække den op af hatten til eksamen :D
Skriv et svar til: Findes der organisationsteori om fastholdelse?
Du skal være logget ind, for at skrive et svar til dette spørgsmål. Klik her for at logge ind.
Har du ikke en bruger på Studieportalen.dk?
Klik her for at oprette en bruger.