Studieretningsprojekt/-opgave (SRP/SRO)
Analyse af HR - Novo Nordisk
Hej, jeg er ved at skrive SRP, men er kommet i tvivl om hvordan jeg skal analysere Novo Nordisk HRM strategier. Jeg brugt en model der hedder: den strategiske planlægningsproces.
Den er meget god til at analysere novo's mission, vision, interne og ekterne forhold, men til slut i modellen skal jeg overveje hvilke strategier der er gennemførlige, hvilken en strategi jeg vælger samt evaluering af strategien. Jeg kan af gode grunde ikke overveje hvilke strategier der er gennemførlige samt hvilken en strategi jeg ville vælge, da det er deres strategi jeg analyserer.
Er der nogen der har et forslag til en lignende model? Eller bare hvilken som helst model der ville egne sig til analyse af en virksomheds HR strategier.
Svar #1
03. december 2008 af klotte (Slettet)
nu ved jeg ikke hvilket fag du skriver i men det ville nok være relevant at vurderer strategie i forhold til bundlinien- det er her HR legitimerer sin eksistens.
Svar #2
03. december 2008 af bendt-b (Slettet)
Jeg skriver i VØ og organisation. Bundlinien? Hvad mener du med dette, den økonomomiske?
Hvis det er det du mener, skal jeg så vurderer hvor mange penge de tjener på/hvor mange penge de bruger? :-)
Svar #3
06. december 2008 af klotte (Slettet)
Nej du skal kunne se at den HR strategi de implementerer giver resultat i forhold til produktivitet og kr. på bundlinien.
Ellers har HR ingen legitimitet
Skriv et svar til: Analyse af HR - Novo Nordisk
Du skal være logget ind, for at skrive et svar til dette spørgsmål. Klik her for at logge ind.
Har du ikke en bruger på Studieportalen.dk?
Klik her for at oprette en bruger.