Ved du dette ?

Nævn nogle ting, du selv mener kendetegner det moderne arbejde - vil gerne høre dine forslag :)

Og hvad vil du umiddelbart selv se som fordele og ulemper ved det grænseløse vidensarbejde?

Du må selv have gjort dig nogle tanker, og hvis I har haft tekster, så må du kunne hente inspiration der fra :)

Vi havde selv tekster omkring Falckmedarbejdere og om folk, der arbejder på kontorer (dem der tager arbejde med hjem o.l.).

Hjemmearbejdsplads......du arbejder hjemme og tiden flyder

Telefoner der tages i fritiden

Mail der tager tid i arbejdstiden eller privatlivet.

Stress

fexibilitet  går begge veje og mange får dårlig samvittighed hvis de skal gå af hensyn til f.eks børn

En svag streg mellem privatsfæren og arbejdslivet, er opstået i vores samfund. Men det er jo ikke kun negativt, eksempelvis er der forældre der nyder godt af at kunne tage arbejdet med hjem og arbejde andre tider end lige dagtimerne. Noget andet positivt kunne være den "nye" form for ledelse, at lederen forsøger at være anerkendende istedet for dominerende, og at hver medarbejder dermed måske i dag føler sig mere værdsat og har en bedre følelse for sit arbejde, end før i tiden hvor det var mere fastlåst at ledelsen var streng, hård, frygtsom osv. (ligestilling mellem medarbejder og ledelse.) En anden positiv ting kunne være at der i nutidens arbejdsliv er fokus på køn, at kvinder har (næsten) samme muligheder som mænd, eller ihvertfald at tiden er bedre for kønnet end hvad den før har været, med henblik på at opnå stillinger osv.

God arbejdslyst :- )

Kære Rina

Nej, tiderne er bedere for kvinder på papiret men ikke i praksis.Følg med i sfi ´s undersøgelser.Tilgengæld er der opstået nye familieformer med større koordinations behov

Kvinder er stadigvæk  de ansvarlige projektledere i familieerne. Dem der skal huske at fjerne lus og vorter, står for fastlavsudklædningen, og pleje børnenes sociale netværk,at madpakkerne er sunde, tandlæg/lægebesøg og al den almindelige omsorg.

Hvad angår den annerkendendeledelsesstil opfatter mange den umiddelbart positiv og motiverende fordi der er et større behov for at blive set og lagt mærke til - men vær opmærksom på at de positive opformuleringer taburiserer egentlig kritik. Uden afsæt i noget der skal ændres er der ingen udvikling.

Udvikling vil altid være fra noget til noget bedre.....