Fordele og ulemper ved den universelle velfærdsmodel

Er det ikke et spørgsmål, som du selv skal svare på?

Beskriv så præcist som muligt hvad du har problemer med. Gør rede for hvad du ved, og hvad du ikke ved. På den måde undgår du, at lektiehjælperen bruger tid på at forklare ting, som du i forvejen er bekendt med. Dette illustrerer også, at du har tænkt over opgaven, hvilket ofte giver hurtigere og bedre svar.

Økonomiske fordele

Man kan få det indtryk at velfærdsstaten skal skrives på tabskontoen, mange siger dog den bidrager til dets økonomiske effektivitet, det er ikke kun uddannelse og velfungerende offentlig administration
Et klassisk eksempel er at velfærdsstaten giver større social mobilitet, det er ikke kun retfærdigt at folk får arbejde i overensstemmelse, det er ogse mere effektivt
De nordiske  velfærdsstater prioriterer højt børn og unge til fx uddannelse og efteruddannelse. Børnepasning i god kvalitet og uddannelse er kerneydelser i det man i EU kalder social investment welfare state - Det er en modsætning til det nogle kalder konkurrencestat, altså at velfærdsstat og markedet spiller positivt sammen
Gode vilkår til børn og børnefamilier bidrager også til familier får flere børn, det er blevet en mangelvarer i mange rige lande. De ældres befolkningstal stiger også, og det er økonomisk bedst med færre af dem
Prioriteringen af børn og unge i norden betyder også at skatteincitamenterne for veludannede unge til at emigrere til andre lande er ringe, hvis de altså har tænkt sig at få børn. Tilskud og fradrag til børn varierer ikke meget fra land til land, men det gør børnepasningsudgifterne
Et trygt velfærdssystem kan gøre det økonomisk tryggere, og det gør det lettere for folk at accepterer ændringer for fornyelse i erhvervslivet - også selvom det koster arbejdspladser på kort sigt
Flexicurity-system: Danmark har været verdensberømt for dette, de har tre elementer som har virket sammen: 1. Liberale regler for afskedigelser. Her er Danmark et af de mest liberalistiske lande i Europa. Når det er nemt at fyre en er arbejdsgiverne mindre bange for at hyre folk. 2. God sikring under ledighed. Varigheden har været lang (fire år) og de allerfleste (registrerede) ledige har været på dagpenge, ikke på kontanthjælp. 3. Aktivering med henblik på hurtigt at komme i arbejde igen.