På hvilke måder adskiller Danmark sig fra andre lande

Den danske model: trepartsforhandlingerne hvor regeringen og arbejdsmarkedets diskuterer problemstillinger aktuelle både for stat og arbejdsmarkedet-f.eks. dagpenge, fridage osv. Samtidig at regeringen blander sig uden om overenskomster(aftale om løn-og arbejdsvilkår). Overenskomster hviler på forhandlinger mellem fagforeningerne og arbejdsgiverorganisationerne. I Danmark har regeringen ikke lavet nogen mindsteløn, da det er meningen, at arbejdsgivere og arbejdstagere skal forhandle lønnen. 

Flexcicurity-(høj understøttelse, fleksible regler for at hyre og fyre samt aktiv beskæftigelsespolitk)

Høj understøttelse-lønmodtagerne er ikke bange for at skifte job. Samtidig er den høje understøttelse lønmodtagernes accept af virksomhedernes fleksible regler for at hyre og fyre.

Fleksible regler for at fyre og hyre-i opgangstider kan virksomhederne ansætte nye medarbejdere, og i nedgangstider kan de fyre folk. I mange lande arbejder folk på kontrakt, hvilket gør dem svære at fyre. Det gør det b.la. svært for unge at træde ind på arbejdsmarkedet, da de "gamle" optager plads. Så i DK er det let for unge at få job.

Beskæftigelsespolitik:får de ledige tilbage i job ved aktivering, kurser, efteruddannelse osv. 

Danmark er det land i verden, der giver mest i nødhjælp målt på BNP.

Hvad er der mere, der er specielt ved Danmark?